Aan het eind van elk jaar zie je dat veel bedrijven stoppen met hun activiteiten of dat deze overgaan naar een nieuw bedrijf. Geruisloos of met een hoop gedoe. Voor werknemers is het de vraag welke rechten en plichten je hebt wanneer er sprake is van een nieuwe werkgever.
Bij een bedrijfsovername neemt het nieuwe bedrijf in principe alle rechten en plichten van de werknemers over. De arbeidsovereenkomst loopt dus automatisch door. Het is de nieuwe werkgever niet toegestaan om de arbeidsovereenkomst die je al had eenzijdig te wijzigen. Daarvoor is jouw toestemming nodig. Je bent daarom ook niet verplicht om een nieuwe arbeidsovereenkomst te tekenen. Vaak wordt dat wel gevraagd, maar doe dat niet meteen en laat je goed voorlichten. In veel gevallen blijkt er een adder onder het gras te zitten. Andere loonschalen, een lager basisloon, minder toeslagen of onkostenvergoedingen, gewijzigde werktijden of andere pensioenrechten zijn maar een greep uit de wijzigingen die je kunt tegenkomen. En let er op dat sommige verslechteringen soms pas na een bepaalde tijd ingaan.
Tips
Zoals gezegd ben je niet verplicht om een nieuwe arbeidsovereenkomst te tekenen na een bedrijfsovername. De overnemer is verplicht de bestaande rechten en plichten te eerbiedigen. Voor het geval dat je toch een nieuwe arbeidsovereenkomst gaat tekenen hebben we onderstaande tips.
1. Vaak wordt het basisloon verlaagd en gecompenseerd door een toeslag op dat loon. Trap daar niet in, toeslagen kunnen later gemakkelijk worden afgeschaft of verlaagd.
2. Behalve hetgeen in een arbeidsovereenkomst staat worden de rechten en plichten ook bepaald door de toepasselijke (nieuwe) CAO of de zogenaamde algemene arbeidsvoorwaarden. Kijk dat na.
3. Bewaar alle communicatie met je nieuwe werkgever, dan heb je bewijs van wat is afgesproken en toegezegd.
4. Check altijd direct de nieuwe loonstrook en trek aan de bel als er andere dingen op staan dan eerder.
5. Lees de nieuwe arbeidsovereenkomst, of een ander stuk, goed door voordat je iets ondertekent en vraag om uitleg als je het niet begrijpt.
Tenslotte: prettige feestdagen!
mr. Anna van Tol-Macharoblishvili
Advocatencollectief Tilburg
Korenbloemstraat 86
www.advocatencollectieftilburg.nl
(dagelijks kosteloos spreekuur)